{"title":"奖励制度增加了护士的工作满意度","authors":"Wahyuni Wahyuni","doi":"10.14414/jebav.v21i1.1124","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pendahuluan : Perawat memiliki peranan penting dan menjadi kunci untuk kualitas pelayanan kesehatan karena profesi perawat memberikan pelayanan langsung kepada pasien selama 24 jam. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama didalam menilai kinerja seseorang, tetapi tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi maka tugas tidak akan dapat diselesaikan, padahal jika seseorang telah melaksanakan tugasnya dengan baik maka dia akan mendapatkan kepuasan. Tujuan : Menganalisis hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat. Metode : Penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh, sejumlah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa bivariate menggunakan analisis chi-square (χ 2 ) . Hasil: Sistem penghargaan perawat di RSUD Banyudono Boyolali mayoritas tergolong baik, kepuasan kerja perawat mayoritas tergolong puas, dan ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali dengan p value < 0,05, dengan nilai OR sistempenghargaan sebesar 10,857. Kesimpulan : bahwa ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Kata Kunci: Sistem penghargaan, kepuasan kerja perawat","PeriodicalId":444170,"journal":{"name":"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-01-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"SISTEM PENGHARGAAN MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT\",\"authors\":\"Wahyuni Wahyuni\",\"doi\":\"10.14414/jebav.v21i1.1124\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Pendahuluan : Perawat memiliki peranan penting dan menjadi kunci untuk kualitas pelayanan kesehatan karena profesi perawat memberikan pelayanan langsung kepada pasien selama 24 jam. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama didalam menilai kinerja seseorang, tetapi tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi maka tugas tidak akan dapat diselesaikan, padahal jika seseorang telah melaksanakan tugasnya dengan baik maka dia akan mendapatkan kepuasan. Tujuan : Menganalisis hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat. Metode : Penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh, sejumlah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa bivariate menggunakan analisis chi-square (χ 2 ) . Hasil: Sistem penghargaan perawat di RSUD Banyudono Boyolali mayoritas tergolong baik, kepuasan kerja perawat mayoritas tergolong puas, dan ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali dengan p value < 0,05, dengan nilai OR sistempenghargaan sebesar 10,857. Kesimpulan : bahwa ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Kata Kunci: Sistem penghargaan, kepuasan kerja perawat\",\"PeriodicalId\":444170,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura\",\"volume\":\"81 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-01-29\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.14414/jebav.v21i1.1124\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14414/jebav.v21i1.1124","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
SISTEM PENGHARGAAN MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT
Pendahuluan : Perawat memiliki peranan penting dan menjadi kunci untuk kualitas pelayanan kesehatan karena profesi perawat memberikan pelayanan langsung kepada pasien selama 24 jam. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama didalam menilai kinerja seseorang, tetapi tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi maka tugas tidak akan dapat diselesaikan, padahal jika seseorang telah melaksanakan tugasnya dengan baik maka dia akan mendapatkan kepuasan. Tujuan : Menganalisis hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat. Metode : Penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh, sejumlah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa bivariate menggunakan analisis chi-square (χ 2 ) . Hasil: Sistem penghargaan perawat di RSUD Banyudono Boyolali mayoritas tergolong baik, kepuasan kerja perawat mayoritas tergolong puas, dan ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali dengan p value < 0,05, dengan nilai OR sistempenghargaan sebesar 10,857. Kesimpulan : bahwa ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Kata Kunci: Sistem penghargaan, kepuasan kerja perawat
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
