Le contrat de travail unique: quid pro quo ou simple quiproquo ?

Bien que peu prise des syndicats de salaries et des representants patronaux, le contrat unique reste paradoxalement au coeur du debat public. Si le contrat unique semble a premiere vue etre une reponse seduisante pour reduire le dualisme, il ne regle pas pour autant les problemes lies a la precarite et a l’impact de la protection de l’emploi ; ceuxci peuvent etre traites par des politiques alternatives ciblees plus efficaces. De plus, bien que reels, les couts du dualisme sont moins evidents et moins bien demontres que ceux engendres par la protection de l’emploi. Enfin, la suppression des CDD entrainerait, a protection inchangee, une perte d’emploi importante car tous ces emplois ne seraient pas remplaces par des CDI compte tenu de la prudence a l’embauche des entreprises. Un assouplissement fort de la protection de l’emploi prevue dans ce nouveau contrat unique serait alors necessaire, mais il peut d’ores et deja intervenir dans les cadres legaux actuels et n’a pas a etre lie a un nouveau contrat : des contreparties en termes d’assurance chomage ou de formation professionnelle sont possibles.