{"title":"歧视和解雇:规则和解决办法","authors":"Ruben Van Arkel","doi":"10.5553/tvo/254253152022006004002","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Er wordt door werknemers regelmatig geprocedeerd vanwege (vermeende) discriminatie bij ontslag. Deze bijdrage heeft als doel om een overzicht te geven van de juridische kaders die in zo’n procedure gelden. Eerst wordt ingegaan op het algemene kader met betrekking tot discriminatie en ontslag. Vervolgens wordt, mede aan de hand van recente rechtspraak, nader ingezoomd op vier regelmatig voorkomende discriminatiegronden bij ontslag: leeftijd, godsdienst, handicap en chronische ziekte en zwangerschap. Ik zal deze bijdrage afsluiten met een suggestie hoe discriminatie op de werkvloer via de rechter kan worden verminderd.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"35 ","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Discriminatie en ontslag: de regels en een oplossingsrichting\",\"authors\":\"Ruben Van Arkel\",\"doi\":\"10.5553/tvo/254253152022006004002\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Er wordt door werknemers regelmatig geprocedeerd vanwege (vermeende) discriminatie bij ontslag. Deze bijdrage heeft als doel om een overzicht te geven van de juridische kaders die in zo’n procedure gelden. Eerst wordt ingegaan op het algemene kader met betrekking tot discriminatie en ontslag. Vervolgens wordt, mede aan de hand van recente rechtspraak, nader ingezoomd op vier regelmatig voorkomende discriminatiegronden bij ontslag: leeftijd, godsdienst, handicap en chronische ziekte en zwangerschap. Ik zal deze bijdrage afsluiten met een suggestie hoe discriminatie op de werkvloer via de rechter kan worden verminderd.\",\"PeriodicalId\":296315,\"journal\":{\"name\":\"Tijdschrift voor Ontslagrecht\",\"volume\":\"35 \",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-11-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Tijdschrift voor Ontslagrecht\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152022006004002\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152022006004002","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Discriminatie en ontslag: de regels en een oplossingsrichting
Er wordt door werknemers regelmatig geprocedeerd vanwege (vermeende) discriminatie bij ontslag. Deze bijdrage heeft als doel om een overzicht te geven van de juridische kaders die in zo’n procedure gelden. Eerst wordt ingegaan op het algemene kader met betrekking tot discriminatie en ontslag. Vervolgens wordt, mede aan de hand van recente rechtspraak, nader ingezoomd op vier regelmatig voorkomende discriminatiegronden bij ontslag: leeftijd, godsdienst, handicap en chronische ziekte en zwangerschap. Ik zal deze bijdrage afsluiten met een suggestie hoe discriminatie op de werkvloer via de rechter kan worden verminderd.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
