VIOLÊNCIA SIMBÓLICA E EMPODERAMENTO: MULHERES QUE OCUPAM CARGOS DE DIREÇÃO EM CENTROS UNIVERSITÁRIOS

Mesmo com o aumento das mulheres no mercado de trabalho, ainda assim, existe um afunilamento hierarquico proveniente de barreiras para o comando das organizacoes. A elaboracao do presente artigo objetivou analisar junto ao grupo pesquisado a percepcao da existencia de empoderamento e/ou da vivencia simbolica no cotidiano de trabalho de mulheres que ocupam cargos de alta direcao em Centros Universitarios, localizados em Belo Horizonte, Minas Gerais. Optou-se pela pesquisa qualitativa, descritiva, do tipo estudo de campo com entrevistas utilizando roteiro semiestruturado. Os resultados em relacao ao grupo pesquisado sugerem a existencia do processo de empoderamento feminino, a influencia de cada fator do modelo proposto por Melo (2012) vivenciado nas organizacoes evidencia ora o empoderamento - a mulher ja se recoloca no mercado profissional, mostra atitudes do seu potencial, das suas decisoes; ora a violencia simbolica, incorporada pelo senso comum como algo natural. No mesmo ambiente em que a mulher pode vivenciar o empoderamento, as praticas do dia a dia podem reproduzir a violencia simbolica.