Work Passion: Bagaimana Kelanjutannya pada Sepuluh Tahun Terakhir

Penelitian tentang work passion telah menjadi topik menarik dalam pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang organisasi. Work passion merujuk pada tingkat gairah dan semangat yang tinggi yang dirasakan oleh individu terhadap pekerjaan mereka. Konsep ini melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang dilakukan. Dalam penelitian ini, perhatian diberikan pada bagaimana work passion mempengaruhi perilaku individu di tempat kerja, kinerja kerja, kepuasan kerja, motivasi, inovasi, dan perkembangan karier. Studi tentang work passion telah memberikan wawasan yang berharga tentang pentingnya faktor psikologis ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, serta memberikan dasar yang kuat untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. pembahasan mengenai Work Passion masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari Systematic Literature Review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari Work Passion di sepuluh tahun terakhir, Khususnya dibidang organisasi dan medis. Work passion memainkan peran penting dalam perkembangan ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang organisasi. Konsep work passion merujuk pada tingkat gairah atau semangat yang tinggi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Work passion melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang sedang dilakukan. Individu yang memiliki work passion yang tinggi cenderung menunjukkan perilaku inovatif, memiliki motivasi dan semangat kerja yang tinggi, mencapai kinerja yang baik, memiliki karier yang lebih sukses, merasakan kepuasan kerja yang tinggi, dan memberikan suasana yang lebih ceria di tempat kerja. Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung work passion, penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gairah dan semangat kerja karyawan. Dengan menciptakan kondisi kerja yang harmonis, mengurangi konflik, memperhatikan tuntutan pekerjaan, dan mengelola tingkat stres, organisasi dapat mendorong tingkat work passion yang tinggi di antara karyawan mereka. Dalam hasilnya, work passion yang tinggi dapat meningkatkan kinerja individu, produktivitas organisasi, dan memberikan suasana kerja yang lebih positif dan dinamis