社会对话还是独白?当中小企业正式进行集体谈判时

Marie-Rachel Jacob, David Sanson
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摘要

《劳工法》的改革旨在将集体谈判的程序扩大到所有公司,特别是小型公司。目标有两方面:在全球竞争的背景下提高企业的竞争力,并通过让雇员参与工作和就业规则的定义来促进社会进步。然而,关于集体谈判的文献表明,谈判和冲突之间存在联系,这意味着雇主和雇员之间存在根本冲突。本文以一个工业中小企业为例,从生产组织的实用主义逻辑和支配者与被支配者之间社会关系的对立逻辑出发,研究冲突与谈判之间的联系。
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Dialogue social ou soliloque ? Quand se formalisent les négociations collectives en PME
La reforme du code du travail souhaite etendre la modalite de negociation collective a l’ensemble des entreprises et a celles de petite taille en particulier. L’objectif est double : ameliorer la competitivite des entreprises dans le contexte de concurrence mondiale et favoriser le progres social en associant les salaries a la definition des regles du travail et de l’emploi. Or, la litterature sur la negociation collective indique une articulation entre negociation et conflit qui suppose un conflit fondamental entre l’employeur et ses salaries. Cet article propose, au travers du cas d’une PME industrielle, d’etudier l’articulation entre conflit et negociation, a la fois dans la logique pragmatique de l’organisation productive et dans la logique antagoniste des rapports sociaux entre dominants et domines.
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