МАГІСТРАЛЬНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

У статті розглянуто магістральні напрями забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасних підприємств. Досліджено важливість ефективного управління кадровим потенціалом для забезпечення стійкого розвитку суб’єкта господарювання. Розглянуто основні стратегії розвитку кадрового потенціалу, до числа яких відносяться професійний розвиток персоналу, мотивація персоналу та збалансованість вимог щодо професійного розвитку працівників підприємства. Проаналізовано фактори, які впливають на успішність реалізації кадрової політики підприємства в довгостроковому періоді. Визначено, що розвиток кадрового потенціалу в сучасних умовах виступає важливим завданням для будь-якого підприємства, оскільки якісний персонал є ключовим ресурсом в аспекті забезпечення його ефективного функціонування та розвитку. Розглянуто актуальні проблеми формування та розвитку кадрового потенціалу, а також охарактеризовано важливість даного процесу для досягнення успіху в сучасних бізнес-процесах. Запропоновано основні магістральні напрями розвитку кадрового потенціалу, такі як стимулювання професійного навчання та розвитку персоналу, використання інноваційних та цифрових технологій в системі перепідготовки працівників підприємства.