Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações

Este ensaio tem como objetivo apresentar uma proposicao teorica sobre a relacao que se estabelece entre Carreira e Genero a partir da perspectiva de Thorstein Veblen na Teoria Institucional. A separacao de um universo masculino versus feminino foi criada e enraizada geracao apos geracao, carregada de preconceitos e discriminacoes frente ao genero feminino, legitimando a desigualdade. O modelo teorico aqui apresentado, debate a institucionalizacao de carreiras feminizadas e masculinizadas.O estudo dos instintos, habitos, formas de pensamento, sua repeticao e legitimacao ate originar as instituicoes fornece uma nova perspectivapara compreender as desigualdades entre homens e mulheres desde a infância, e que, posteriormente,determinam o desenvolvimento e progressao de suas carreiras profissionais.A relacao teorico-empirica realizada baseia-se em dados de genero e trabalho no Brasil, refletindo, em especial,a realidade das carreiras deste pais.