AS CARREIRAS PROTEANA E SEM FRONTEIRAS E AS ÂNCORAS DE CARREIRA: UM ESTUDO COM PROFISSIONAIS DA ÁREA DE SAÚDE EM MINAS GERAIS

Este artigo objetiva identificar a relacao entre âncoras de carreira e atitudes referentes a uma orientacao de carreira proteana ou sem fronteira em profissionais da area da saude. Foram aplicados tres questionarios: Escala de Atitudes de Carreira Proteana e Escala de Atitudes de Carreira Sem Fronteira, desenvolvidas por Briscoe, Hall e DeMuth (2006); e o inventario Âncoras de Carreira, de Schein (1993). Os resultados apontam para: certa adesao a um desses tipos de carreira, sendo a carreira proteana mais aderente aos homens e a carreira sem fronteira, as mulheres; pessoas com maior escolaridade (pos-graduacao) mostram maior aderencia aos dois tipos de carreira; nao ha evidencias de relacao entre as escolhas das âncoras de carreira e o grau de adesao a orientacao de carreira proteana ou sem fronteira; a âncora estilo de vida e a preferida desse publico, refletindo a necessidade dos participantes em equilibrar e integrar vida familiar e trabalho.