马尼萨莱斯基础和中等教育机构对2016年公共部门国际会计准则培训需求的分析

María Natalia Ortega-Aguilar, L. A. Pérez, L. Sánchez
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摘要

草案的寻址调查这种集中descripcion规范性框架适用于实体会计政权政府教育部门公布,考虑到,哥伦比亚是一个国家正在《已完全为其所有部门的钱,在这一进程中包括了国际公共部门会计准则(公共部门会计会计)政权内出版。然而,新法规的实施仍有漏洞,是所有变化实施过程的指南。根据国家审计长的说法,必须为这一过程制定行动计划,这些计划由最高管理层负责。然而,这样的计划仍然不存在,主要问题是该标准将于2017年开始实施;在此背景下,本文试图解决行动计划中的一个重要因素,即人员培训,设法描述会计方面的培训需求,以便有效地执行标准的实施过程。考虑到国家实体的数量众多,决定以马尼萨莱斯市35个基础和中等教育公共机构为实际研究对象。因此能够查明caracteristicas会计人员的当前配置文件的编队飞行和更新需求时需要做这个状况未来所有工作人员,在履行能力要求标准。研究结果被认为是对NICSP实施计划的构建的贡献,当然,将使被研究实体在这一过程中取得更快的进展。
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El direccionamiento del proyecto de investigacion esta enfocado a la descripcion del marco normativo aplicable a entidades de gobierno del sector educativo del regimen de contabilidad publica, teniendo en cuenta que, Colombia es uno de los paises que se encuentra en proceso de aplicacion plena para todos sus sectores economicos, y en ese proceso ha incorporado las normas internacionales de contabilidad en el sector publico (NICSP) dentro del regimen de contabilidad publica. No obstante, la puesta en marcha de la nueva normativa aun tiene un vacio y es la guia para el proceso de implementacion de todos los cambios. De acuerdo con la Contraloria General de la Nacion, se deben disenar planes de accion para ese proceso, los cuales estan a cargo de las altas directivas. Sin embargo, dichos planes aun no existen y el principal problema es que la puesta en ejecucion de la norma empieza para la vigencia 2017; bajo este contexto, el presente articulo busca abordar un elemento importante dentro del plan de accion, y es la capacitacion del personal, logrando caracterizar las necesidades de formacion en terminos contables, para que se pueda realizar efectivamente el proceso de implementacion de la norma. Dado el amplio numero de entidades estatales, se decidio tomar como objeto de estudio practico 35 instituciones publicas de educacion basica y media de la ciudad de Manizales. Por tanto, se logra identificar las caracteristicas del perfil actual del personal contable, sus necesidades de formacion y las actualizaciones que se deben hacer al perfil de este personal para que a futuro todos los funcionarios esten en capacidad de cumplir con los requerimientos de la norma. Los resultados se consideran un aporte en la construccion de los planes de implementacion de las NICSP y, por supuesto, permitiran que el ente objeto de estudio avance mas rapidamente en dicho proceso.
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