L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France

Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employes dont l’anciennete etait superieure a deux ans en cas de licenciement sans cause reelle et serieuse dans les entreprises de plus de 11 salaries. A partir des donnees du ministere de la justice, nous observons que cette reglementation entraine une hausse des indemnites de licenciement a deux ans d’anciennete, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste apres. Les couts de licenciement et leur composante procedurale sont evalues grâce a l’estimation d’un modele de recherche et d’appariement reproduisant l’evolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le cout total des licenciements augmente avec l’anciennete et qu’il est environ quatre fois plus eleve que les indemnites legales et conventionnelles a deux ans d’anciennete. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilite des emplois de faible anciennete implique que les couts de licenciement reduisent la duree moyenne de l’emploi pour un large eventail de parametres empiriquement pertinents.