雅芳巴西多元化管理中的LGBTQIA+主题肖像

Esferas Pub Date : 2023-08-26 DOI:10.31501/esf.v1i27.14274

Gustavo David Araujo Freire, Maria Ivete Trevisan Fossá

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摘要

本文旨在分析雅芳巴西公司与LGBTQIA+主题之间的历史关系，让我们理解在接近过程中所涉及的发展——进步、限制、紧张点。这个单一的案例研究是关于雅芳巴西公司的，表明该公司在管理性别多样性和性别认同和表达方面一直是先锋，但在组织背景下存在局限性。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

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Retrato da temática LGBTQIA+ na gestão da diversidade da Avon Brasil

Este artigo objetiva analisar a relação histórica existente entre a Avon Brasil e a temática LGBTQIA+, permitindo compreender os desdobramentos envoltos no processo de aproximação – avanços, limites, pontos de tensão. O estudo de caso único se dá sobre a Avon Brasil, demonstrando que a empresa tem sido vanguardista no fazer a gestão da diversidade sexual e da identidade e expressão de gênero, ao passo em que apresenta limitações no contexto organizacional.

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