阿姆斯特丹公共卫生研究所对工作中的歧视和多样性的看法

Manou Anselma, Teatske Altenburg, Ehsan Motazedi, Jeanine Suurmond, Mai Chinapaw
{"title":"阿姆斯特丹公共卫生研究所对工作中的歧视和多样性的看法","authors":"Manou Anselma, Teatske Altenburg, Ehsan Motazedi, Jeanine Suurmond, Mai Chinapaw","doi":"10.1007/s12508-023-00415-9","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Samenvatting Inleiding Het doel van dit onderzoek was om inzicht te krijgen in ervaringen met en percepties over discriminatie en diversiteit binnen het Amsterdam Public Health (APH) research institute in 2021/2022, en verbeterpunten te identificeren voor het creëren van een gelijkwaardig en inclusief onderzoeksinstituut. Methode Van de 1.654 APH-leden vulden er 283 een vragenlijst in. Daarnaast zijn met acht leden (groeps)interviews gehouden. Resultaten Ongeveer de helft van de respondenten van de vragenlijst had ooit discriminatie ervaren (51%), de meesten op basis van de hiërarchische positie (22%) of gender (17%). Het merendeel van de respondenten toonde belangstelling voor het creëren van meer bewustzijn en het verbeteren van vaardigheden met betrekking tot diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door vrijwillige training (66%) en verankering van beleid gericht op diversiteit en inclusie (73%). Uit de open antwoorden bleek dat sommige respondenten meer aandacht wilden voor diversiteit en inclusie binnen hun afdeling, terwijl anderen dit onnodig vonden. Conclusie Dit verkennende onderzoek laat zien dat ervaringen met discriminatie niet ongewoon zijn, met name met betrekking tot gender en hiërarchische positie, en dat een deel van de APH-leden vindt dat meer diversiteit en inclusie een meerwaarde voor het instituut zou zijn. Om dit mogelijk te maken zijn duurzame beleidsmaatregelen en acties nodig, die worden geïmplementeerd en geëvalueerd met (financiële) steun van het hoger management.","PeriodicalId":23308,"journal":{"name":"TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Perceptions of discrimination and diversity at work within the Amsterdam Public Health research institute\",\"authors\":\"Manou Anselma, Teatske Altenburg, Ehsan Motazedi, Jeanine Suurmond, Mai Chinapaw\",\"doi\":\"10.1007/s12508-023-00415-9\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Samenvatting Inleiding Het doel van dit onderzoek was om inzicht te krijgen in ervaringen met en percepties over discriminatie en diversiteit binnen het Amsterdam Public Health (APH) research institute in 2021/2022, en verbeterpunten te identificeren voor het creëren van een gelijkwaardig en inclusief onderzoeksinstituut. Methode Van de 1.654 APH-leden vulden er 283 een vragenlijst in. Daarnaast zijn met acht leden (groeps)interviews gehouden. Resultaten Ongeveer de helft van de respondenten van de vragenlijst had ooit discriminatie ervaren (51%), de meesten op basis van de hiërarchische positie (22%) of gender (17%). Het merendeel van de respondenten toonde belangstelling voor het creëren van meer bewustzijn en het verbeteren van vaardigheden met betrekking tot diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door vrijwillige training (66%) en verankering van beleid gericht op diversiteit en inclusie (73%). Uit de open antwoorden bleek dat sommige respondenten meer aandacht wilden voor diversiteit en inclusie binnen hun afdeling, terwijl anderen dit onnodig vonden. Conclusie Dit verkennende onderzoek laat zien dat ervaringen met discriminatie niet ongewoon zijn, met name met betrekking tot gender en hiërarchische positie, en dat een deel van de APH-leden vindt dat meer diversiteit en inclusie een meerwaarde voor het instituut zou zijn. Om dit mogelijk te maken zijn duurzame beleidsmaatregelen en acties nodig, die worden geïmplementeerd en geëvalueerd met (financiële) steun van het hoger management.\",\"PeriodicalId\":23308,\"journal\":{\"name\":\"TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-11-13\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.1007/s12508-023-00415-9\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.1007/s12508-023-00415-9","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究的目的是深入了解2021/2022年阿姆斯特丹公共卫生研究所(APH)关于歧视和多样性的经验和看法,并确定在创建一个平等和包容的研究所方面需要改进的地方。方法1554 aph成员填写了283份问卷。此外,还对八名成员进行了采访。结果调查中大约有一半的受访者经历过歧视(51%),大多数是基于等级(22%)或性别(17%)。大多数受访者表示有兴趣提高对多样性和包容性的认识和提高技能,例如通过自愿培训(66%)和嵌入多样性和包容性政策(73%)。公开的回答表明,一些受访者希望在他们的部门内更多地关注多样性和包容性,而另一些人则认为这是不必要的。结论:这项探索性研究表明,歧视的经验并不罕见,特别是在性别和等级地位方面,一些aph成员认为更多的多样性和包容性将为研究所带来额外的价值。为了实现这一目标,需要在高级管理人员的(财政)支持下执行和评价可持续的政策和行动。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
Perceptions of discrimination and diversity at work within the Amsterdam Public Health research institute
Samenvatting Inleiding Het doel van dit onderzoek was om inzicht te krijgen in ervaringen met en percepties over discriminatie en diversiteit binnen het Amsterdam Public Health (APH) research institute in 2021/2022, en verbeterpunten te identificeren voor het creëren van een gelijkwaardig en inclusief onderzoeksinstituut. Methode Van de 1.654 APH-leden vulden er 283 een vragenlijst in. Daarnaast zijn met acht leden (groeps)interviews gehouden. Resultaten Ongeveer de helft van de respondenten van de vragenlijst had ooit discriminatie ervaren (51%), de meesten op basis van de hiërarchische positie (22%) of gender (17%). Het merendeel van de respondenten toonde belangstelling voor het creëren van meer bewustzijn en het verbeteren van vaardigheden met betrekking tot diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door vrijwillige training (66%) en verankering van beleid gericht op diversiteit en inclusie (73%). Uit de open antwoorden bleek dat sommige respondenten meer aandacht wilden voor diversiteit en inclusie binnen hun afdeling, terwijl anderen dit onnodig vonden. Conclusie Dit verkennende onderzoek laat zien dat ervaringen met discriminatie niet ongewoon zijn, met name met betrekking tot gender en hiërarchische positie, en dat een deel van de APH-leden vindt dat meer diversiteit en inclusie een meerwaarde voor het instituut zou zijn. Om dit mogelijk te maken zijn duurzame beleidsmaatregelen en acties nodig, die worden geïmplementeerd en geëvalueerd met (financiële) steun van het hoger management.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
De toepassing van de Groentehapjes-in-10-stapjes-tool voor ouders van zuigelingen Who, what, where? The influence of the Integral Care Agreement (IZA) on established regional networks in Dutch healthcare Who, what, where? The influence of the Integral Care Agreement (IZA) on established regional networks in healthcare COVID-19-vaccinatiebereidheid bij studenten van de Vrije Universiteit te Amsterdam Doorstroom van de gecombineerde leefstijlinterventie naar lokaal beweeg- en sportaanbod
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1