{"title":"自我领导和情感成熟度对工作纪律的影响","authors":"Y. Sagala, Arif Murti","doi":"10.51747/ecobuss.v11i2.1577","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self leadership dan kematangan emosi terhadap disiplin kerja karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Peneliti menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 untuk melakukan melakukan analisis. Berdasarkan asumsi alpha 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership dengan kematangan emosi berpengaruh positif secara bersama-sama yang berarti jika self leadership dan kematangan emosi meningkat, maka disiplin kerja juga akan meningkat. Jika self leadership meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja karyawan akan meningkatkan sebanyak 54.5%, dan jika kematangan emosi meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja juga akan meningkat sebanyak 27.8%.","PeriodicalId":330135,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Ecobuss","volume":"44 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Self Leadership Dan Kematangan Emosi terhadap Disiplin Kerja\",\"authors\":\"Y. Sagala, Arif Murti\",\"doi\":\"10.51747/ecobuss.v11i2.1577\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self leadership dan kematangan emosi terhadap disiplin kerja karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Peneliti menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 untuk melakukan melakukan analisis. Berdasarkan asumsi alpha 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership dengan kematangan emosi berpengaruh positif secara bersama-sama yang berarti jika self leadership dan kematangan emosi meningkat, maka disiplin kerja juga akan meningkat. Jika self leadership meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja karyawan akan meningkatkan sebanyak 54.5%, dan jika kematangan emosi meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja juga akan meningkat sebanyak 27.8%.\",\"PeriodicalId\":330135,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmiah Ecobuss\",\"volume\":\"44 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmiah Ecobuss\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.51747/ecobuss.v11i2.1577\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Ecobuss","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51747/ecobuss.v11i2.1577","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在确定自我领导力和情感成熟度对白马塘西安塔市一家伊斯兰银行员工纪律的影响。本研究采用定量研究方法，以调查问卷作为收集数据的工具。调查问卷发放给了白马塘西安塔市一家伊斯兰银行的所有员工。研究人员使用 IBM SPSS 统计软件版本 25 进行分析。在阿尔法 5%的假设条件下，结果显示自我领导力与情感成熟度共同产生了积极的影响，这意味着如果自我领导力和情感成熟度提高，那么工作纪律也会提高。如果自我领导力提高一个单位，员工纪律性将提高 54.5%；如果情感成熟度提高一个单位，工作纪律性也将提高 27.8%。
Pengaruh Self Leadership Dan Kematangan Emosi terhadap Disiplin Kerja
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self leadership dan kematangan emosi terhadap disiplin kerja karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan salah satu bank syariah di kota Pematangsiantar. Peneliti menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 untuk melakukan melakukan analisis. Berdasarkan asumsi alpha 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership dengan kematangan emosi berpengaruh positif secara bersama-sama yang berarti jika self leadership dan kematangan emosi meningkat, maka disiplin kerja juga akan meningkat. Jika self leadership meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja karyawan akan meningkatkan sebanyak 54.5%, dan jika kematangan emosi meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja juga akan meningkat sebanyak 27.8%.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
