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Vielfalt und Gesundheit in Betrieb und Organisation
Ziel des vorliegenden Beitrags ist es, auf die Public Health-Relevanz des Diversityansatzes im Kontext der Erwerbsarbeit aufmerksam zu machen. Zu diesem Zweck wird einleitend auf aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt eingegangen und davon ausgehend auf die strukturelle Benachteiligungen spezifischer Gruppen in der Arbeitswelt hingewiesen. Vor diesem Hintergrund werden die Begriffe Diskriminierung und Vielfalt im betrieblichen Kontext diskutiert, um im Fazit eine Erweiterung bislang vorliegender Konzepte zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung im Sinne des Diversityansatzes zu empfehlen.
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