ANALYSIS OF STRATEGIES OF UNIVERSITIES IN THE FAR EASTERN REGION TO ATTRACT HIGH-POTENTIAL APPLICANTS

Целью исследования является анализ стратегий вузов Дальневосточного региона по привлечению высокопотенциальных абитуриентов. Показано, что университеты играют ключевую роль в формировании и развитии человеческого капитала региона, предлагая качественное образование, поддерживая научные исследования и инновации, а также создавая условия для профессионального роста и развития молодых специалистов. Автором выявлены ключевые стратегические мероприятия, направленные на привлечение высокопотенциальных абитуриентов: образовательные программы и подготовка кадров, исследовательская деятельность, сотрудничество с промышленностью, инновационные центры и инкубаторы, международное сотрудничество. Анализ стратегий показал, что вузы Дальнего Востока прилагают значительные усилия для привлечения высокопотенциальных абитуриентов, предлагая больше бюджетных мест, развивая образовательные программы, сотрудничая с потенциальными работодателями, реализуя программы международного обмена. Однако, несмотря на реализуемые стратегии, в регионе сохраняются проблемы, связанные с климатическими условиями, низким уровнем заработных плат и недостаточным социально-экономическим развитием региона, препятствующие удержанию студентов в регионе после окончания обучения. Сделано предположение, что для решения данных проблем необходимо активизировать сотрудничество вузов с реальным сектором экономики, что возможно осуществить посредством создания партнерских программ и реализации совместных исследовательских проектов на базе университетов. Обоснован вывод о том, что в процессе повышения привлекательности региона для абитуриентов и выпускников высших учебных заведений важна экономическая поддержка со стороны региональных властей, включающая налоговые льготы и субсидии для предприятий, создающих высокооплачиваемые рабочие места, а также гранты и субсидии для молодых специалистов, оставшихся работать в регионе. The purpose of the study is to analyze the strategies of universities in the Far Eastern region to attract high-potential applicants. It is shown that universities play a key role in the formation and development of the region's human capital, offering quality education, supporting scientific research and innovation, and creating conditions for the professional growth and development of young professionals. The author has identified key strategic activities aimed at attracting high-potential applicants: educational programs and training, research activities, cooperation with industry, innovation centers and incubators, international cooperation. An analysis of strategies showed that universities in the Far East are making significant efforts to attract high-potential applicants by offering more budget places, developing educational programs, collaborating with potential employers, and implementing international exchange programs. However, despite the strategies being implemented, problems remain in the region related to climatic conditions, low wages and insufficient socio-economic development of the region, which hinder the retention of students in the region after graduation. It has been suggested that in order to solve these problems it is necessary to intensify cooperation between universities and the real sector of the economy, which can be achieved through the creation of partnership programs and the implementation of joint research projects at universities. The conclusion is substantiated that in the process of increasing the attractiveness of the region for applicants and graduates of higher educational institutions, economic support from regional authorities is important, including tax breaks and subsidies for enterprises that create high-paying jobs, as well as grants and subsidies for young professionals who remain to work in the region.