最大限度地提高运营效率:在生产领域发挥领导作用,提高工作满意度和生产率

Kétullin Ribeiro de Almeida
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摘要

在任何组织、部门或团队中,领导力都是必不可少的。领导者对团队和组织起着至关重要的作用,这一点在生产部门也不例外。作为组织的重要组成部分,生产部门必须像一面镜子,照顾好自己的员工,以保持公司的健康发展。鉴于这种情况,本研究的目的是利用理论和文献研究,更详细地探讨领导力在生产部门中的作用。我需要了解这项研究如何有助于在这一特定背景下建立对领导力的更广泛理解。这是一项采用定量方法的探索性研究,就其目标而言,它被归类为描述性研究。数据收集采用问卷调查和书面调查的方式,调查对象为所有员工。调查的目的是确定员工对工作环境、福利、领导力和反馈等方面的满意或不满意程度。数据的制表取决于个人意见。结果显示,员工的意见是积极的,60% 的员工对他们与领导和团队的关系、培训和工资感到满意。然而,44% 的员工对他们收到反馈的频率、工作环境的和谐程度以及工作场所老板对他们的重视程度表示不满。这一数据被认为具有现实意义。根据调查结果,双方强调了领导力在生产中的重要性,以及领导力对组织的直接影响。将讨论已被证实的理论中发现的主要问题,并对这方面最常见的领导力做法提出批评意见。此外,还将向生产团队的管理者和领导者提出建议,以支持创造一个富有成效和健康的工作环境。 这项研究将拓宽我们对生产行业领导力的理解,并为在这一特殊环境中改进领导技巧提供依据和激励。
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Maximizando a eficiência operacional: liderança na área de produção para aumentar a satisfação e a produtividade no trabalho
A liderança é essencial em qualquer organização, setor e equipe. O líder possui um papel crucial em relação à equipe e à organização, não sendo diferente do setor de produção. Como parte importante de uma organização, esse setor deve se comportar como um espelho e cuidar de seus funcionários para manter a saúde da empresa. Diante dessa situação, o objetivo do estudo é examinar com mais detalhes o papel da liderança no setor de produção, usando teorias e pesquisas bibliográficas. Preciso entender como essas pesquisas podem ajudar a construir uma compreensão mais ampla da liderança nesse contexto específico. É uma pesquisa exploratória que usa um enfoque quantitativo e, em relação aos seus objetivos, é classificada como uma pesquisa descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários e pesquisas documentais aplicadas a todos os funcionários. O objetivo da pesquisa era determinar quanto os funcionários estavam satisfeitos ou insatisfeitos com aspectos como o ambiente de trabalho, benefícios, liderança e feedback. A tabulação dos dados dependeu da opinião individual. Verificou-se que as opiniões dos funcionários eram positivas, com sessenta por cento dos funcionários satisfeitos com a relação que eles têm com o líder e sua equipe, com os treinamentos e salário. No entanto, 44% dos funcionários estão insatisfeitos com a frequência com que recebem feedback, com a harmonia do ambiente de trabalho e com o quanto se sentem valorizados por seus chefes no local de trabalho. Esses dados são considerados pertinentes. Com base nos resultados da pesquisa, as partes enfatizaram a importância da liderança na produção e como ela impacta diretamente na organização. Serão discutidas as principais questões encontradas nas teorias comprovadas, oferecendo uma visão crítica das práticas de liderança mais comuns neste contexto. Além disso, recomendações serão fornecidas a gestores e líderes de equipes de produção para apoiar a criação de um ambiente de trabalho produtivo e saudável.A pesquisa ampliará nossa compreensão da liderança na indústria de produção e fornecerá bases e incentivos para melhorar as técnicas de liderança nesse ambiente particular.
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