卫生专业人员在工作中的创业行为

Martha Narcisa Mazacón Gómez, Maite Cecilia Mazacón Mora, Cindy del Rocío Páliz Sánchez
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Pero hay un campo de exploración que se orienta a identificar, describir y valorar el intraemprendimiento en el seno de organizaciones prestadoras de servicios como la atención en salud, sea en el campo de lo público o en el privado. El objetivo de este artículo es precisar el concepto de intraemprendimiento y discutir su relevancia y posibilidades en lo que se refiera al campo de la atención en salud. Para ello, el método escogido fue el de revisión documental con material académico, artículos científicos utilizando el análisis de discurso y la saturación de significación como criterio de las muestras documentales.  A la documentación recogida se le aplicó la extracción de las ideas principales y su resumen, para ser sistematizadas de acuerdo con el nivel de generalidad de los conceptos y explicaciones. Entre los principales hallazgos, se identificaron factores claves en la promoción del intraemprendimiento tales como la identificación con la organización, el estímulo a las disposiciones personales y el ejercicio de un liderazgo gerencial estimulante.  Se concluye que promover a los intraemprendedores puede mejorar en gran medida los servicios de atención de salud. 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摘要

内部创业是在组织内部发展起来的创业活动。它发生在个人通过偏离常规业务来追求机会和做新事情的时候。内部创业与传统创业的区别在于所使用的判断力的强弱,以及在一定程度上取决于他们对资源的控制。在当前的管理理论框架内,对内部创业精神的观察、评价、描述和解释是概念性讨论的主题,涉及不同层面和复杂性的生产活动。然而,在提供医疗保健等服务的组织内部,无论是公共部门还是私营部门,都有一个旨在识别、描述和评估内部创业精神的探索领域。本文旨在定义内部创业精神的概念,并讨论其在医疗保健领域的相关性和可能性。为此,本文选择了文献综述的方法,将学术材料、科学文章、话语分析和意义饱和作为文献样本的标准。 从收集到的文献中提取了主要观点及其摘要,并根据概念和解释的通用程度进行了系统化。在主要研究结果中,确定了促进内部创业的关键因素,如对组织的认同、对个人倾向的鼓励以及发挥激励性的管理领导作用。 结论认为,促进内部创业精神可以极大地改善医疗服务。报告还提到了医疗团队成员(尤其是护士)可以培养创业精神的各个领域。
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El intraemprendimiento es la actividad emprendedora desarrollada a lo interno de las organizaciones. Se produce cuando los individuos persiguen oportunidades y hacen cosas nuevas desviándose de lo habitual. La distinción entre intraemprendimiento y el empresariado convencional se sustenta por la intensidad del juicio utilizada y, en parte, por el control que realizan de los recursos. La observación, apreciación, descripción y explicación del intraemprendimiento es motivo de discusiones conceptuales en el marco de las teorías gerenciales actuales, relacionadas con actividades productivas de distintas dimensiones y complejidad. Pero hay un campo de exploración que se orienta a identificar, describir y valorar el intraemprendimiento en el seno de organizaciones prestadoras de servicios como la atención en salud, sea en el campo de lo público o en el privado. El objetivo de este artículo es precisar el concepto de intraemprendimiento y discutir su relevancia y posibilidades en lo que se refiera al campo de la atención en salud. Para ello, el método escogido fue el de revisión documental con material académico, artículos científicos utilizando el análisis de discurso y la saturación de significación como criterio de las muestras documentales.  A la documentación recogida se le aplicó la extracción de las ideas principales y su resumen, para ser sistematizadas de acuerdo con el nivel de generalidad de los conceptos y explicaciones. Entre los principales hallazgos, se identificaron factores claves en la promoción del intraemprendimiento tales como la identificación con la organización, el estímulo a las disposiciones personales y el ejercicio de un liderazgo gerencial estimulante.  Se concluye que promover a los intraemprendedores puede mejorar en gran medida los servicios de atención de salud. También se mencionan diversos campos en los cuales se puede desarrollar emprendimiento los miembros del equipo de salud, especialmente las enfermeras.
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