自愿离职的原因:对 Z 世代年轻人的研究

Letícia Hermsdorff da Matta, Antônio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz
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摘要

本研究的主要目的是找出并分析 Z 世代年轻人自愿离开组织的原因。这项定性研究对在巴西大型企业工作的 Z 世代专业人员进行了 12 次访谈。研究结果显示,从年轻人的角度来看,离职的主要因素是:i) 个人价值观与组织价值观不一致;ii) 在公司的发展机会少;iii) 领导者独断专行,不参与对话,不培养团队。值得注意的是,年轻人指出的因素与组织层面的各方面联系更为紧密。了解年轻专业人员所关心的问题有助于针对这一特殊群体制定更有效的留人政策和做法,因为他们是最近进入市场的劳动力。
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RAZÕES DA ROTATIVIDADE VOLUNTÁRIA: UM ESTUDO COM JOVENS DA GERAÇÃO Z
Este estudo teve como objetivo central identificar e analisar as razões que levam jovens pertencentes à Geração Z a se desligarem voluntariamente das organizações. De caráter qualitativo, o estudo envolveu a realização de doze entrevistas com profissionais pertencentes à Geração Z que trabalham em empresas brasileiras de grande porte. Os resultados do estudo revelam que os principais fatores de desligamento, na perspectiva dos jovens, foram: i) o desalinhamento entre valores pessoais e organizacionais; ii) poucas oportunidades de crescimento na empresa; e iii) líderes autocráticos que não dialogam e desenvolvem o seu time. Importante destacar que os fatores apontados pelos jovens estão mais vinculados a aspectos da dimensão organizacional. O entendimento sobre o que importa para os jovens profissionais contribui para a formulação de políticas e práticas de retenção mais efetivas e voltadas para esse público em específico, que é a força de trabalho mais recente a ingressar no mercado.
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