安蒂奥克网球联赛与其客户关系中忠诚的决定因素

Revista CEA Pub Date : 2021-09-01 DOI:10.22430/24223182.1811
Oscar Eduardo Ávila-Rodríguez, Silvana Janeth Correa-Henao, Laura Cristina Henao-Colorado, Héctor Alonso Monroy-Escudero, Jorge Iván Brand-Ortiz
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摘要

体育组织在市场营销领域必须作出正确决定,因此需在基础研究,以确定这些决定维持与客户的关系特点,这与以持久的这些时间。在世界范围内的文献中,有证据表明商业环境与体育有关,但很少有研究使用满意度、感知价值、信任、承诺和忠诚的整体结构来研究这种类型的关系。因此,本文旨在分析安蒂奥坎网球联盟与客户关系中的忠诚度决定因素。研究了通过混合方法包括两个阶段:试探性阶段来理解问题的研究和建立假设,和另一个投影,简单的截面,利用结构方程模型分析部分最小的方法。研究表明,提出的假设用于确认模型的决定因素,忠诚为体育营销方面的关系,特别是在实地Antioqueña网球联盟及其用户面临的直接决定因素的忠诚,并将产生积极的影响、满意、信任和承诺。
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Determinantes de la lealtad en la relación entre la Liga Antioqueña de Tenis de Campo y sus clientes
Las organizaciones deportivas deben tomar decisiones acertadas en el ámbito del marketing, por lo que es necesario que dichas decisiones se basen en estudios que permitan identificar las características de las relaciones que mantienen con sus clientes, esto con el fin de que estas sean duraderas en el tiempo. En la literatura mundial se evidencian estudios que relacionan el entorno empresarial con el deportivo, pero pocos han estudiado este tipo de relación utilizando en su conjunto los constructos de satisfacción, valor percibido, confianza, compromiso y lealtad. Por lo tanto, este artículo pretende analizar los determinantes de la lealtad en la relación de la Liga Antioqueña de Tenis de Campo con sus clientes. La investigación se llevó a cabo a través de una metodología mixta que incluye dos fases: una fase exploratoria para comprender el problema de investigación y establecer las hipótesis, y otra descriptiva, de corte transversal simple, con análisis mediante un modelo de ecuaciones estructurales, bajo el enfoque de mínimos cuadrados parciales. El estudio arrojó una confirmación total de las hipótesis planteadas para el modelo, evidenciando los determinantes de la lealtad indicados por el marketing relacional en el contexto deportivo, específicamente en el de la Liga Antioqueña de Tenis de Campo y sus usuarios, encontrando que los determinantes directos de la lealtad, y que presentan un efecto positivo, son la satisfacción, la confianza y el compromiso.
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