Le droit du travail en changement

Le droit du travail a connu de nombreuses reformes depuis le milieu des annees 1980, son architecture ayant en particulier ete profondement remodelee au cours de cette derniere decennie. Signe d’un basculement dans la comprehension de leur portee, un questionnement se fait jour au-dela du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas a l’emergence d’un nouveau « modele », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la definition de cette nouvelle idee du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses evolutions sont desormais sujettes a conflits d’interpretations. L’emergence de ce questionnement n’en merite que plus d’etre pris au serieux. En effet, annoncer l’emergence d’un nouveau « modele » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de decrire l’ampleur des changements de la reglementation du travail. Cette affirmation est surtout revelatrice de la fragilisation des cadres d’interpretation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est a l’etude de ces « interpretations » et des conflits nes de leur pluralite qu’est consacre cet article.