Uma nota sobre o prêmio salarial em empresas exportadoras brasileiras

Este estudo apresenta dois objetivos complementares. O primeiro consiste em investigar a relacao entre o status de exportacao das empresas e o salario pago aos trabalhadores. Mais especificamente sera testado se a exportacao leva a um premio salarial para os empregados das empresas do setor externo ou se as empresas exportadoras ja pagam um salario maior antes de comecar a exportar. Dado isso, o segundo objetivo e decompor esse diferencial nos efeitos composicao e estrutural, observando ainda a contribuicao de cada caracteristica dos grupos nesse diferencial. Pra isso, utilizou-se um painel de dados empregador-empregado do Brasil para os anos de 2003 a 2013, fornecidos pela Relacao Anual de Informacoes Sociais (RAIS) no qual contem informacoes sobre trabalhadores e firmas, alem do status de exportacao da rma (variavel de interesse) oriundo da Secretaria de Comercio Exterior (Secex). Foi empregado o metodo de Guimaraes e Portugal (2009) para as estimativas na media com a inclusao de efeitos fixos para os empregados e as empresas e regressao quantilica para dados em painel presente em Koenker (2004). Para a decomposicao, foi utilizado o metodo desenvolvido por Firpo et al (2007). Os resultados indicam que ja existe um diferencial de salario para os trabalhadores das empresas exportadoras mesmo antes dessas entrarem no mercado externo, ao passo que o uso das regressoes quantilicas corrobora que esse efeito e maior para os estratos superiores da distribuicao de salarios. Existe, portanto, uma autosselecao onde as empresas pagam maiores salarios por serem mais produtivas e consequentemente comecam a exportar. Por fim, a decomposicao confirma que os atributos pessoais sao mais importantes para esse diferencial, corroborando que estes trabalhadores sao mais produtivos.