有价值的公司:公司激进主义的概念模型

IF 1.1 Q3 COMMUNICATION Palabra Clave Pub Date : 2023-05-19 DOI:10.5294/pacla.2023.26.2.4
Carlota López-Aza, Teresa Pintado Blanco, Joaquín Sánchez Herrera
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摘要

公司激进主义是近年来发展起来的一个非常相关的公司管理概念,没有具体的理论来理解其含义。因此,本文的目的是从认知失调或公司公民身份等背景出发,提出一个概念模型,为组织及其利益相关者(利益相关者)提供应用。所采用的方法是在分析公司激进主义背景和相关理论的基础上,根据与价值体系的一致性、激进主义的不同类型和不同行业的争议程度,提出利益相关者接受或拒绝公司激进主义的模式(MACO模式)。本文的主要贡献是通过MACO模型为公司激进主义及其关系提供理论基础。它的主要局限性是主题的新颖性,这使得有必要求助于其他学科,并使结构之间的关系更加复杂。该模型为这一现象开辟了新的途径,并为随后的实证研究提供了基础。
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Empresas con valores: un modelo conceptual del activismo corporativo
El activismo corporativo es un concepto de gestión empresarial muy relevante en los últimos años desarrollado sin teorías específicas que permitan comprender sus implicaciones. Por ello, el propósito de este artículo es el planteamiento de un modelo conceptual que sirva de aplicación para las organizaciones y sus partes interesadas (stakeholders), partiendo de antecedentes como la disonancia cognitiva o la ciudadanía corporativa. El método utilizado se basa en el análisis de los antecedentes del activismo corporativo y las teorías relacionadas, proponiendo como resultado un modelo de aceptación o rechazo del activismo corporativo (modelo MACO) por parte de los stakeholders, basado en la congruencia con el sistema de valores, las diferentes tipologías del activismo y el grado de controversia de las distintas industrias. Como principal contribución de este artículo se encuentra proporcionar las bases teóricas del activismo corporativo y sus relaciones a través del modelo MACO. Su principal limitación es la novedad del tema, que hace necesario acudir a otras disciplinas y hace más compleja la relación entre constructos. Este modelo abre nuevos enfoques sobre el fenómeno y ofrece una base para investigaciones empíricas posteriores.
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