Gestão de Pessoas na Administração Pública: Sistema de Carreira de Municípios Paranaenses

Este trabalho busca identificar se o sistema de carreira do quadro técnico administrativo de prefeituras municipais do Paraná produz resultados na busca pelo desenvolvimento profissional, como sugere o moderno modelo de gestão pública. Portanto o objetivo deste artigo é estabelecer uma análise do sistema de carreira de municípios entendendo a importância atribuída ao servidor público quanto à promoção na carreira. Especificamente buscou-se (1) investigar o atendimento pelo poder público das normas que regem a temática à luz da Administração Pública Gerencial; (2) mensurar o quantitativo de servidores alocados nos municípios e os índices de gastos com pessoal. A pesquisa apresenta o engessamento da máquina pública, na extrapolação dos limites com pessoal, inviabilizando avanços na carreira, desvalorização do servidor e falta de atendimento de normas pertinentes a matéria.