La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif

L’objectif de cet article est de presenter la demarche elaboree par la MiRH (Mission Ressources Humaines Sante - Pays de la Loire) afin de mettre en place, via un processus participatif, une methodologie de mesure de la Qualite de Vie au Travail (QVT) au sein des etablissements de sante de cette region francaise. La demarche presentee favorise l’appropriation du « Barometre Qualite de Vie au Travail » par les acteurs concernes et permettra ainsi la realisation d’une cartographie regionale de la QVT au sein des etablissements de sante.La participation de 57 etablissements a cette etude nous permet d’avoir une vision interessante de l’adhesion des structures de la region a cette demarche. Elle permet egalement de degager les facteurs cles de reussite et les points de vigilance a adopter lorsque l’on souhaite mettre en place une telle enquete.