Les dynamiques d’engagement et de désengagement au travail : contribution à leur conceptualisation en clinique du travail à partir d'une intervention dans un service public de la propreté

Cette these en psychologie du travail trouve son origine dans une intervention en clinique de l’activite, menee dans un service municipal de la proprete aupres de chefs d’equipe d’eboueurs et de leur ligne hierarchique. Elle porte sur les conduites d’engagement et de desengagement au travail, qu’elle propose de concevoir comme relevant de dynamiques singulieres de mobilisation de soi, chargees de significations. Ces dynamiques peuvent prendre des formes et des fonctions diverses dans l’activite des professionnels, selon les moments, les situations et les personnes, et sont liees au contexte organisationnel dans lequel elles se deploient. Cette proposition de conceptualisation s’enracine dans l’analyse de materiaux empiriques et cliniques issus de l’intervention menee qui mettent au jour des mouvements d’engagement et de desengagement, que la these cherche a comprendre en s’appuyant sur des apports theoriques de la psychologie du travail et des organisations et de differentes perspectives en psychopathologie du travail et en clinique du travail. Nos resultats nous amenent a discuter les rapports existants entre engagement, desengagement et sante.