O perfil do trabalhador do conhecimento na percepção do gênero

Baseado no  estudo da tipologia de papeis do trabalhador do conhecimento de Reinhardt et al (2011), este artigo aborda acoes realizadas por estes profissionais, por papel e genero, durante as suas rotinas nas organizacoes intensivas. Participaram da pesquisa 44 pesquisadores e docentes atuantes em centros de ensino e institutos de pesquisas brasileiros na area de biotecnologia e de ciencia da computacao. A coleta de dados foi realizada com questionario on-line e a analise de dados, empregou-se metodo quantitativo. Os resultados demonstraram que o papel mais importante para ambos os generos, masculino e feminino, foi o de Recuperador, com 31 respostas (74%); seguido pelo Networker,  com  24 respostas (57%). Todavia, ao analisar o segundo papel mais importante por genero obteve-se resultado distinto.  Ao aplicar o teste parametrico, test t para amostras independentes identificou-se que a variavel Tipo de Profissional para os papeis Compartilhador e Solucionador resultaram do test t , respectivamente, 0,0287 e 0,0395; e para a variavel Uso de Aplicativo, o papel de Linker resultou 0,04 no test t.  Os resultados inferiores  ao valor limiar de 0,05 demonstram que a hipotese nula foi rejeitada e ha indicios de diferencas de generos nos papeis dos trabalhadores do conhecimento. Considerando a limitacao do estudo, compreender o perfil do trabalhador do conhecimento e suas diferencas na dinâmica de trabalho, desde a criacao e ate os processos da gestao do conhecimento beneficiam as organizacoes que buscam se adaptar continuamente as novas formas de trabalho, impactar a produtividade e promover vantagem competitiva no mercado.