秘鲁中部地区大学职业的就业能力和盈利能力:秘鲁大学管理面临的挑战

Yime Espinoza Avellaneda, Irvin Octavio Orihuela Herrera, Jesús Enrique Chávez Villarroel, Oswaldo Rodolfo Quiroz Marín
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摘要

这篇文章展示了2018年分布在邻近省份(万卡韦利卡、塞罗·德·帕斯科、胡安努科和阿亚库乔)的朱宁地区大学毕业生就业能力和盈利能力的可能性,通过个人采访和2018年ENAHO-2018就业信息获得的信息,按学术培训类型、性别和大学制度确定了就业能力和盈利能力方面的差距。研究发现,大学专业人员分别在40岁和43岁左右达到完全就业能力和最大盈利能力,决定其就业能力的因素包括大学教育、大学职业制度和类型、年龄、性别和婚姻状况。
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Empleabilidad y rentabilidad de las carreras universitarias de la región centro del Perú: desafíos para la gestión universitaria peruana
El artículo muestra la probabilidad de empleabilidad y rentabilidad de egresados de universidades de la región Junín en el 2018, dispersos en departamentos colindantes (Huancavelica, Cerro de Pasco, Huánuco y Ayacucho), con información obtenida a través de entrevistas personales e información de empleo de la ENAHO-2018, se identificaron brechas de empleabilidad y rentabilidad, por tipo de formación académica, género y regímenes de universidades. Se identificó que un profesional universitario alcanza plena empleabilidad y máxima rentabilidad alrededor de los 40 y 43 años respectivamente y entre los factores que la determinan están los relacionados a la educación universitaria, el régimen y tipo de carrera universitaria, la edad, el sexo y el estado civil.
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