Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay

Se trata de un estudio de caso con un enfoque descriptivo, que combino una propuesta metodologica cualitativa complementada con un abordaje cuantitativo. Participaron del estudio 136 funcionarios de diversos sectores y ubicaciones geograficas de una empresa publica. Las conclusiones que se presentan destacan los hallazgos mas relevantes sobre las relaciones entre perfil cultural, valores y practicas y modalidades de intercambio y conversion de conocimiento.