Efecto de la cultura organizativa en la innovación: Un estudio empírico

El estudio evaluo la contribucion directa e indirecta de rasgos de cultura organizativa en el desempeno innovador (DI). Para ello, se genero y valido una escala para medir el DI y se adapto y valido la escala de D.O.C.S., aplicadas a 445 profesionales matriculados en programas de maestrias del Instituto Tecnologico de Costa Rica que ocupaban cargos de supervision y gerencia en empresas manufactureras, comerciales y de servicios radicadas en Costa Rica. En el analisis de los datos se empleo el modelaje de ecuaciones estructurales (SEM) con constructos latentes. Se utilizo maxima verosimilitud con el programa EQS 6.3 para estimar estadisticos robustos. Tambien, se corroboraron los resultados mediante analisis de sendero al utilizar puntajes escalares ajustados con confiabilidad y al hacer uso de minimos cuadrados ordinarios con Process 2.13. El estudio mostro la influencia positiva de la dimension cultural Mision en la dimension Adaptacion y esta, a su vez, en el DI. Se corroboro el efecto supresor de la dimension cultural proclive a la eficiencia (Consistencia) en el DI. Contrario a lo esperado, la dimension cultural Involucramiento no tuvo un efecto mediador ni directo en el DI.