Covid-19及其对融资和投资政策的影响

Jonathas Q. Amorim, G. A. W. Sales, M. C. P. Grecco
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Obtiveram-se 120 respostas, e aplicou-se o modelo econométrico mínimos quadrados ordinários para identificar a influência dos vieses nas decisões corporativas. Resultados: Os resultados encontrados evidenciaram que as decisões dos administradores têm sido influenciadas pelas heurísticas e pelos vieses, principalmente nas decisões de iniciação de novos projetos e captação de financiamento, pois identificou-se que o viés do excesso de confiança tem prevalecido nas decisões de investimento e financiamento. O estudo também demonstrou que as quedas nas vendas e as perdas na lucratividade das empresas brasileiras decorrentes da Covid-19 proporcionaram um comportamento arrojado nos administradores, já que eles buscaram reverter os impactos da pandemia.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Covid-19 e os impactos nas políticas de financiamento e investimento\",\"authors\":\"Jonathas Q. Amorim, G. A. W. Sales, M. C. P. Grecco\",\"doi\":\"10.1590/1678-6971/eramf220225.pt\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Resumo Objetivo: Analisar como a Covid-19 tem impactado as políticas de financiamento, estrutura de capital e investimento das empresas brasileiras à luz das finanças comportamentais. 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摘要

摘要目的:从行为金融学的角度分析Covid-19如何影响巴西公司的融资政策、资本结构和投资。创意/价值:行为金融学的研究讨论文学,多少理论,理论的五大理论Pecking秩序,为了分析和解释企业隐性情感决策所带来的后果和影响组织在危机时刻Covid -19。设计/方法/方法:采用问卷调查,共26个问题,分为3个部分:1。2020年上半年的投资、融资和资本结构决策;2. 受访者的人格维度;3. 受访者的社会人口学概况。我们得到了120个答案,并应用普通最小二乘计量经济学模型来确定偏差对公司决策的影响。结果:结果发现显示的管理员有决定影响的启发式和偏见,主要是招生开始了新的项目和融资决策,因为确定了傲慢的偏见已在投资决策和融资决策。该研究还表明,由于Covid-19,巴西公司的销售下降和盈利能力损失为管理者提供了大胆的行为,因为他们寻求扭转大流行的影响。
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Covid-19 e os impactos nas políticas de financiamento e investimento
Resumo Objetivo: Analisar como a Covid-19 tem impactado as políticas de financiamento, estrutura de capital e investimento das empresas brasileiras à luz das finanças comportamentais. Originalidade/valor: O estudo se debruçou sobre a literatura das finanças comportamentais, Teoria dos Prospectos, Teoria do Big Five e Teoria do Pecking Order, com o intuito de fundamentar e explicar as consequências das emoções implícitas nas decisões corporativas e os impactos nas organizações no momento de crise da Covid-19. Design/metodologia/abordagem: Foi utilizado um questionário com 26 perguntas distribuídas em três blocos: 1. decisões de investimentos, financiamentos e estrutura de capital tomadas no primeiro semestre de 2020; 2. dimensões de personalidade dos respondentes; 3. perfis sociodemográficos dos respondentes. Obtiveram-se 120 respostas, e aplicou-se o modelo econométrico mínimos quadrados ordinários para identificar a influência dos vieses nas decisões corporativas. Resultados: Os resultados encontrados evidenciaram que as decisões dos administradores têm sido influenciadas pelas heurísticas e pelos vieses, principalmente nas decisões de iniciação de novos projetos e captação de financiamento, pois identificou-se que o viés do excesso de confiança tem prevalecido nas decisões de investimento e financiamento. O estudo também demonstrou que as quedas nas vendas e as perdas na lucratividade das empresas brasileiras decorrentes da Covid-19 proporcionaram um comportamento arrojado nos administradores, já que eles buscaram reverter os impactos da pandemia.
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Revista de Administracao Mackenzie
Revista de Administracao Mackenzie Social Sciences-Sociology and Political Science
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Nasalance, Nasal Airflow and Perceived Nasality in Carnatic Singers and Non-singers. Effects of resilience and managerial attitudes on the relation between participative budgeting and managerial performance Churning of human resources: A proposal for a theoretical-methodological model Behavioral training of engineering professionals and students for Industry 4.0 Sociodemographic and occupational profiles of organizational commitment in federal universities
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