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Die Rolle der Personalführung im Lean Management : vom Erfüllungsgehilfen zum Schrittmacher einer Management-Revolution
Die Lean Management-Stromung ist so umfassend, das sie nicht nur die Produktions- und Entwicklungsplanung, Wettbewerbsstrategien, Technologiepolitik, Beziehungen zu Lieferanten und Abnehmern, sondern auch die Personalfuhrung erfasst. Bei naherer Betrachtung erweist sich die Nahtstelle zwischen Lean Management und Personalfuhrung sogar als die erfolgskritische Schnittstelle bei der Umsetzung von Lean-Konzepten. Die Personalfuhrung ist gefordert, ihren Standort innerhalb des Lean Management-Ansatzes abzuklaren. Begreift sie ihre Rolle als die eines Schrittmachers, ergeben sich hieraus spezifische Konsequenzen fur die Gestaltung eines fitnessforderlichen Fuhrungssystems.
期刊介绍:
The German Journal of Human Resource Management (GHRM) formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), is a leading peer-reviewed resource for the international HR community, with a global reach and editorial board. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. Original contributions are published in English and German.