加拿大社会经济领导和组织构成的未来:来自人口统计学的需求,以及多样性带来的差异

Ushnish Sengupta
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摘要

下面的文章描述了由于目前的人口和社会经济趋势,加拿大社会经济的方向应该发生的必要和不可避免的变化。前两个趋势是宏观经济的。它们分别是日益严重的收入不平等和各级政府长期的预算限制。加拿大人口现实的变化,特别是移民和土著社区人口的增长,是主要的社会文化趋势之一。社会经济是一个有争议的领域,研究得出的主要结论之一是,边缘化群体获得权力和领导的机会受到当前制度结构的限制。布迪厄的资本、惯习和场域概念作为理论框架,表明当前在社会经济领域中启动和建立组织的支持系统是为了维持现有的权力结构而设计的。因此,应建立单独的支助结构。
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The Future of Social Economy Leadership and Organizational Composition in Canada: Demand from Demographics, and Difference through Diversity
L’article qui suit decrit les changements necessaires et inevitables qui devraient etre introduits dans la direction de l’economie sociale au Canada en raison des tendances demographiques et socioeconomiques actuelles. Les deux premieres tendances sont macroeconomiques. Il s’agit, respectivement, de l’inegalite croissante des revenus et des restrictions budgetaires de longue duree aux differents paliers de gouvernement. La modification de la realite demographique au Canada, en particulier la croissance de la population des communautes immigrantes et autochtones, est l’une des tendances socioculturelles majeures. L’economie sociale est un espace conteste et l’une des principales conclusions tirees de l’etude est que les occasions de pouvoir et de direction offerte aux groupes marginalises et en quete d’equite, se trouvent limitees par les structures du systeme actuel. Les concepts de capital, d’habitus et de champ de Bourdieu servent de cadres theoriques pour montrer que les systemes d’appui actuels au demarrage et a l’etablissement d’organisations dans le champ de l’economie sociale sont concus pour maintenir les structures de pouvoir existantes. Des structures de soutien distinctes devraient des lors etre etablies.
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