Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ?

Les mobilites professionnelles sont peu etudiees en tant que telles, alors qu’elles representent une dimension importante de l’experience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. A partir des donnees de l’enquete « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthetique de ces mobilites chez les ouvriers et les employes. De cette analyse ressortent cinq types de mobilite. Entre 2009 et 2014, pres de la moitie des mobilites des ouvriers et employes sont des sorties longues voire definitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises a son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumiere deux types de mobilites discretes, les mobilites sur place et les mobilites sectorielles. Ces mobilites internes aux classes populaires sont generalement invisibilisees par l’etude des grands deplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’execution, puisqu’il est equivalent a celui des sorties de l’emploi. A partir de cette typologie de mobilites, l’article contribue egalement a l’etude de la stratification interne des classes populaires grâce a cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de deplacement professionnel.