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Calidad del empleo: una propuesta de índice y su medición para el periodo 2005-2013
El objetivo de este articulo es presentar un Indicador de Calidad del Empleo (ICE) que puede me¬dirse para un periodo temporal largo, actualizarse periodicamente y comparar colectivos de traba¬jadores. Este indicador esta formado por tres dimensiones y se ha construido y medido a partir de la informacion individual de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para el periodo 2005-2013. Las caracteristicas de esta base de datos han permitido calcular el ICE bruto y neto del “efecto composicion” tanto de forma transversal (para los asalariados de cada ano del periodo considerado) como longitudinal (para los mismos individuos a lo largo del tiempo). Esto se ha hecho ademas distinguiendo a los trabajadores segun su relacion contractual.
期刊介绍：
Hacienda Pública Española/Review of Public Economics welcomes submissions on all areas of public economics. We seek to publish original and innovative research, applied and theoretical, related to the economic analysis of Government intervention. For example, but not exclusively: Taxation, Redistribution, Health, Education, Pensions, Governance, Fiscal Policy and Fiscal Federalism.
In addition to regular submissions, the journal welcomes submissions of:
-Survey Reviews, containing surveys of the literature regarding issues of interest in the Public Economics field;
-Policy oriented reviews, showing the current contributions of Public Economics in relation to relevant contemporary issues affecting public decision-makers in the real world (Policy Watch);
-Comments of previously published articles. Contributions to this section should be limited to a maximum of 2 000 words (12 pages). If deemed adequate, the authors of the commented article will be given the opportunity to react in a Reply. Both Comment and Reply will be published together.
Articles for the Survey Reviews and Policy Watch section are subject to the same double blind reviwing procedure. The adequacy of Comments submitted for publication will be evaluated by the Executive Editors.
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