卫生领域教师的领导能力和组织氛围

River Chávez Santos, Policarpio Chauca Valqui
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摘要

领导力和组织氛围是任何组织可持续发展的两个重要方面。因此,本研究的目的是建立一个教育机构的领导风格和组织氛围之间的关系。对50名卫生领域教师进行了描述性相关设计;采用SPSS统计程序进行定量分析;数据是通过调查获得的。本研究的目的是评估教师的领导风格和组织氛围,根据年龄、性别、婚姻状况和工作条件,确定这两个变量之间的关系。从分析中确定:领导风格不影响组织氛围;领导风格和组织水平与年龄范围无关;性别与领导风格无关;工作条件对组织氛围没有影响。最后,婚姻状况会影响领导风格和组织氛围;性别影响组织水平,领导风格取决于工作条件。
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Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud
El liderazgo y el clima organizacional son dos aspectos importantes a considerar para el crecimiento sostenible y sustentable de cualquier organización. En este sentido, el objetivo del presente estudio es establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional existentes en una institución educativa.  Se realizó un diseño descriptivo correlacional a una población de 50 docentes del área de la salud; se aplicó un análisis cuantitativo, mediante el programa estadístico SPSS; los datos se obtuvieron por medio de la encuesta.  Se categorizaron los estilos de liderazgo y el clima organizacional, de acuerdo al rango de edades, el sexo, el estado civil y la condición laboral de los docentes, determinando la relación entre ambas variables. Del análisis se determinó lo siguiente: el estilo de liderazgo no influye sobre el clima organizacional; los estilos de liderazgo y los niveles de organización son independientes del rango de edades; el sexo es independiente del estilo de liderazgo; la condición laboral no influye sobre el clima organizacional. Por último, el estado civil influye sobre los estilos de liderazgo y el clima organizacional; el sexo influye sobre los niveles de organización, y los estilos de liderazgo dependen de la condición laboral.
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