改变领导方式对员工简历工作激励的影响。温暖人心的礼物

Herina D. Riwu Mone, Rusmin Nuryadin
{"title":"改变领导方式对员工简历工作激励的影响。温暖人心的礼物","authors":"Herina D. Riwu Mone, Rusmin Nuryadin","doi":"10.32897/sobat3.2021.16","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Perkembangan usaha atau bisnis sangat meningkat salah satunya adalah bisnis aksesoris yang sedang mengalami pertumbuhan cukup signifikan. Pada era globalisasi ini pasti banyak pelaku bisnis yang memanfaatkan peluang ini, seperti CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts. untuk menghadapi persaingan, pelaku bisnis ini harus bekerja keras dalam meningkatkan kualitas produk dan efisiensi pelayanan perusahaan yang didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya karyawan yang seringkali mengalami stress kerja dan tidak pahamnya perusahaan akan kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts, Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan 91 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif motivasi kerja yang rendah yang dipengaruhi oleh kompensasi yang tidak sesuai dengan peraturan pemerintah dan gaya kepemimpinan transformasional yang tidak diterapkan dengan tepat kepada karyawan. Adapun secara verifikatif menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan.","PeriodicalId":20621,"journal":{"name":"Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke-3","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-11-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV.HEARTWARMER ACCSSESORIES & GIFTS\",\"authors\":\"Herina D. Riwu Mone, Rusmin Nuryadin\",\"doi\":\"10.32897/sobat3.2021.16\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Perkembangan usaha atau bisnis sangat meningkat salah satunya adalah bisnis aksesoris yang sedang mengalami pertumbuhan cukup signifikan. Pada era globalisasi ini pasti banyak pelaku bisnis yang memanfaatkan peluang ini, seperti CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts. untuk menghadapi persaingan, pelaku bisnis ini harus bekerja keras dalam meningkatkan kualitas produk dan efisiensi pelayanan perusahaan yang didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya karyawan yang seringkali mengalami stress kerja dan tidak pahamnya perusahaan akan kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts, Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan 91 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif motivasi kerja yang rendah yang dipengaruhi oleh kompensasi yang tidak sesuai dengan peraturan pemerintah dan gaya kepemimpinan transformasional yang tidak diterapkan dengan tepat kepada karyawan. Adapun secara verifikatif menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan.\",\"PeriodicalId\":20621,\"journal\":{\"name\":\"Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke-3\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-11-29\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke-3\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32897/sobat3.2021.16\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke-3","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32897/sobat3.2021.16","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

商业或商业的发展大大增加,其中之一是配件业务正在经历相当大的增长。在这个全球化时代,无疑有许多企业利用了这些机会,比如简历。温暖人心的礼物。为了对抗竞争,企业必须努力提高现有人力资源支持公司的产品质量和服务效率。这项研究支持的是许多员工经常面临工作压力,缺乏对员工激励动机的需求。本研究在CV中进行。Heartwarmer accsesesories & Gifts,本研究的目的是确定多变领导风格和补偿对员工就业动机的影响。本研究采用91名受访者作为研究样本,使用多元线性回归分析。研究表明,低就业动机的描述是由于不符合政府法规和不恰当地适用于雇员的变革领导风格的薪酬影响。这方面的验证表明,变革式的补偿和领导风格对部分和同时的工作动力有着显著的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV.HEARTWARMER ACCSSESORIES & GIFTS
Perkembangan usaha atau bisnis sangat meningkat salah satunya adalah bisnis aksesoris yang sedang mengalami pertumbuhan cukup signifikan. Pada era globalisasi ini pasti banyak pelaku bisnis yang memanfaatkan peluang ini, seperti CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts. untuk menghadapi persaingan, pelaku bisnis ini harus bekerja keras dalam meningkatkan kualitas produk dan efisiensi pelayanan perusahaan yang didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya karyawan yang seringkali mengalami stress kerja dan tidak pahamnya perusahaan akan kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts, Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan 91 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif motivasi kerja yang rendah yang dipengaruhi oleh kompensasi yang tidak sesuai dengan peraturan pemerintah dan gaya kepemimpinan transformasional yang tidak diterapkan dengan tepat kepada karyawan. Adapun secara verifikatif menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK DENGAN METODE SEVEN TOOLS (STUDI KASUS LINE ROCKER ARM N2J PT.XXX CIKARANG INDONESIA) REKOMENDASI PEMILIHAN RAKET BULU TANGKIS MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: ENTERPRISE ARCHITECTURE PLANNING (EAP) SISTEM PELAYANAN ADMINISTRASI DI SMK NEGERI 1 CISARUA PERAN EKONOMI SYARIAH DALAM MEWUJUDKAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT BERBASIS GREEN ECONOMY PENERAPAN ALGORITMA GENETIKA UNTUK OPTIMASI PENJADWALAN LABORATORIUM KOMPUTER FAKULTAS TEKNIK
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1