Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria

Los conflictos al interior de una organizacion suponen un desbalance entre demandas y recursos, oportunidades y capacidades, o bien, entre objetivos, tareas y metas que, desde un sistema conciliador requieren un clima de relaciones empaticas y de confianza vinculadas a un compromiso laboral. En ese sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide el compromiso laboral. Para tal proposito, se llevo a cabo una investigacion no experimental, transversal y exploratoria con una seleccion no probabilistica de 125 profesionales del Trabajo Social adscritos a instituciones de salud comunitaria. Los resultados muestran que el factor supraordinal, es decir aquel compromiso mas alla del ambito laboral, gremial y familiar explico el 21% de la varianza. Se advierten lineas de investigacion correlacional entre la socializacion familiar, la formacion profesional y la practica laboral para establecer el ciclo del compromiso laboral y sus implicaciones en un estilo de liderazgo y direccion transformacional, pero conciliatorio de las asimetrias entre los empleados.