Liens entre les satisfactions au travail et dans la vie : identification d’une typologie de profils

Introduction et objectifs - Cette recherche vise a analyser la nature potentiellement polymorphique de la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie; polymorphie impliquant la coexistence de divers modeles relationnels, dont les effets d’entrainement, de compensation et de segmentation. Les objectifs specifiques de l’etude sont de verifier s’il est possible d’elaborer une typologie de profils de relation entre la satisfaction au travail et celle dans la vie, de determiner si certaines caracteristiques individuelles sont associees a l’adoption d’un profil particulier et de verifier l’existence de liens entre le profil relationnel et l’engagement organisationnel. Methode - La collecte des donnees, recueillies par un questionnaire auto-administre aupres d’un echantillon de 460 enseignants (taux de reponse = 38 %), a ete effectuee dans le cadre d’une enquete portant sur le stress et la qualite de vie au travail. Resultats – Les resultats permettent de degager deux conclusions generales. Premierement, il est pertinent d’envisager l’existence de cinq profils relationnels entre la satisfaction au et hors travail au lieu des trois auxquels on fait traditionnellement reference. Deuxiemement, les analyses revelent que les profils de relation entre les satisfactions varient selon l’etat civil et le stress au travail et qu’ils sont relies a l’engagement organisationnel. Conclusion - Ces observations suscitent la reflexion quant a une reconsideration de l’interface entre les domaines de satisfaction et supportent une revision du modele traditionnel de la relation unique entre ces attitudes.