Succession managériale et richesse des actionnaires: le rôle de l’origine du successeur et des facteurs de contingence structurelle

L’objectif de cet article est tout d’abord, de déterminer l’impact de la succession managériale sur la richesse des actionnaires, ensuite de vérifier si la prise en compte des facteurs de contingence structurelle en fonction de l’origine du successeur peut modifier cet impact. A travers une méthodologie d’études d’événement, d’association et de comparaison sur des données collectées entre mars et octobre sur un échantillon de 50 cas de succession managériale sur la période 1990 à 2004 dans les sociétés anonymes au Cameroun, les résultats ont montré d’une part que l’impact global de la succession managériale sur la richesse des actionnaires est négatif et significatif; et d’autre part que cet impact varie significativement avec la prise en compte des facteurs de contingence structurelle (la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise avant la succession et l’environnement de l’entreprise) en fonction de l’origine du successeur. Ces résultats suggèrent d’une part que cet impact négatif est amplifié par la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise, la variabilité de l’entreprise et atténué par la complexité de l’environnement.