{"title":"奖励学生在增加学生工作动力单位有机花园和水培活动方面的有效性","authors":"Jimmi","doi":"10.46229/msdj.v3i2.253","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pemberian penghargaan dapat meningkatkan sumber daya manusia, pemberian penghargaan mencerminkan bahwa lembaga peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dan memahami efektivitas reward terhadap peningkatan kinerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif naturalistik. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan Triangulasi data yaitu dengan observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan metode purposeful sampling dimana peneliti mengidentifikasi lokasi dan individu/kelompok dengan sengaja dan terencana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa reward memiliki efektivitas untuk meningkatkan motivasi kerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Koordinator organisasi kerja UKM memiliki peran yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Setiap hasil kinerja memerlukan kompensasi, hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan perlu adanya apresiasi dari kinerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Pentingnya penghargaan yang diberikan kepada para anggota sebagai bentuk motivasi dan sebagai sarana untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi.","PeriodicalId":45381,"journal":{"name":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","volume":"59 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.7000,"publicationDate":"2021-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"EFEKTIVITAS REWARD TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA MAHASISWA UNIT KEGIATAN MAHASISWA KEBUN ORGANIK DAN HIDROPONIK\",\"authors\":\"Jimmi\",\"doi\":\"10.46229/msdj.v3i2.253\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Pemberian penghargaan dapat meningkatkan sumber daya manusia, pemberian penghargaan mencerminkan bahwa lembaga peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dan memahami efektivitas reward terhadap peningkatan kinerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif naturalistik. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan Triangulasi data yaitu dengan observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan metode purposeful sampling dimana peneliti mengidentifikasi lokasi dan individu/kelompok dengan sengaja dan terencana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa reward memiliki efektivitas untuk meningkatkan motivasi kerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Koordinator organisasi kerja UKM memiliki peran yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Setiap hasil kinerja memerlukan kompensasi, hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan perlu adanya apresiasi dari kinerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Pentingnya penghargaan yang diberikan kepada para anggota sebagai bentuk motivasi dan sebagai sarana untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi.\",\"PeriodicalId\":45381,\"journal\":{\"name\":\"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development\",\"volume\":\"59 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":1.7000,\"publicationDate\":\"2021-11-02\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.253\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"MANAGEMENT\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.253","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"MANAGEMENT","Score":null,"Total":0}
EFEKTIVITAS REWARD TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA MAHASISWA UNIT KEGIATAN MAHASISWA KEBUN ORGANIK DAN HIDROPONIK
Pemberian penghargaan dapat meningkatkan sumber daya manusia, pemberian penghargaan mencerminkan bahwa lembaga peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dan memahami efektivitas reward terhadap peningkatan kinerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif naturalistik. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan Triangulasi data yaitu dengan observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan metode purposeful sampling dimana peneliti mengidentifikasi lokasi dan individu/kelompok dengan sengaja dan terencana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa reward memiliki efektivitas untuk meningkatkan motivasi kerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Koordinator organisasi kerja UKM memiliki peran yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Setiap hasil kinerja memerlukan kompensasi, hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan perlu adanya apresiasi dari kinerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Pentingnya penghargaan yang diberikan kepada para anggota sebagai bentuk motivasi dan sebagai sarana untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
