中国管理科学 | 考虑决策者偏好结构的交叉效率评价方法

本文针对制造企业中决策单元（DMU）的筛选问题，提出了一种考虑决策者偏好的交叉效率评价方法。文章首先介绍了经典DEA交叉效率评价方法的局限性，特别是在决策者主观偏好分析的缺失方面。随后，本文引入行为决策理论，通过偏度和标准差量化决策者的心理偏好，结合DEA和OWA方法，提出了一种新的效率评价方法。该方法不仅考虑了决策者的主观心理偏好，还最大程度地利用了原始数据信息，减少了评价信息的丢失。研究结果表明，新方法在保持与经典方法一致性的同时，显著提高了效率评价结果的区分度和可信度。未来研究可以进一步探讨合作关系和竞合关系下的决策单元排序问题。