【知网首发】论资排辈、隐性规范与公司违规行为：基于非正式制度视角的研究

本文从非正式制度视角探讨了论资排辈文化对公司违规行为的影响。研究发现，论资排辈文化通过阻碍信息流动和弱化内部监督，显著增加了公司违规的概率和次数。特别是在国有产权、高权力集中度、绩效压力大及男性董事长的企业中，这种影响更为明显。研究深化了对公司违规行为背后文化因素的理解，并为组织内破除身份壁垒、提升员工主体性治理价值提供了实践启示。