邵芳, 孙海航丨“员工创新悖论困境”破解——双元领导对员工创新的双通道作用机理

本文基于社会交换理论和社会认知理论，探讨了双元领导对员工创新的双通道作用机理。研究发现，双元领导通过授权行为和命令行为的双通道作用，正向影响员工的突破性创新和渐进性创新。个性化交易在双元领导与员工突破性创新之间发挥中介作用，而领导信任则在双元领导与员工渐进性创新之间发挥中介作用。此外，认知灵活性和互动公平分别调节了双元领导与个性化交易、领导信任之间的关系，进一步影响了员工创新。本研究为组织破解“员工创新悖论困境”提供了理论支持和实践启示。