娄宇 | 新就业形态法律关系认定规则

本文探讨了新就业形态下的劳动关系认定规则，特别是在平台经济时代，劳动管理方式的新特点和从属性的新内涵。文章通过分析人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例，提出了“行业类型化从属性权重顺位定性审查模式”，强调了人格从属性、经济从属性和组织从属性在不同行业的表现形式。文章还讨论了不完全劳动关系的认定标准及其对应的劳动权益保障，为新就业形态下的法律关系认定提供了理论依据和实践指导。