家族企业更重视员工利益吗?

本文探讨了家族企业是否更重视员工利益的问题，通过研究劳动力成本粘性现象，发现家族企业相比非家族企业具有更高的劳动力成本粘性。研究结果表明，家族企业的长期价值导向使其在劳资关系中更倾向于维护员工利益，这种行为不仅有助于改善劳资关系，还能提高生产效率，实现劳资“互惠”。本文的研究为劳动力成本粘性现象的成因和经济后果提供了新的视角，同时也丰富了家族企业行为模式的研究文献。