徐钊等：辱虐管理何时以及如何促进员工关系经营

本文探讨了辱虐管理在何种情况下以及如何通过员工的矛盾关系认同促进员工的关系经营行为。研究背景指出，辱虐管理虽然通常带来消极影响，但在某些情况下，员工可能会采取积极的关系经营行为。研究目的在于揭示这种行为背后的心理机制，特别是领导者专业能力如何调节这一过程。结论表明，领导者的高专业能力可以促使员工在面对辱虐管理时产生矛盾关系认同，从而采取积极的关系经营行为，这有助于优化上下级关系和提升组织效能。