李茹 等丨发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制：社会信息加工理论视角

本文基于社会信息加工理论，探讨了发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制。研究发现，发展型人力资源管理感知对员工创造力有显著的正向影响，工作自主性感知在其中起到中介作用，且组织结构的调节作用显著。当组织结构偏有机型时，发展型人力资源管理感知对工作自主性感知的正向影响较强，进而对员工创造力产生更大的积极影响。本文的研究结果为企业实施发展型人力资源管理提供了理论支持，并强调了工作自主性和组织结构在激发员工创造力中的重要性。