开放获取丨《科技进步与对策》2024年第24期目录及全文

本文探讨了企业数字邻近对创新绩效的非线性影响，并结合高阶梯队理论考察了高管特质在其中的调节作用。研究发现，企业数字邻近与创新绩效呈U型关系，高管特质中的理性因素（如政治关联背景、技术研发背景）发挥正向调节作用，而非理性因素（如过度自信）则发挥负向调节作用。研究结论为企业数字化与创新绩效关系提供了新的视角，并为企业在数字化背景下提升创新管理水平和选拔高层次人才提供了理论支持。