严鸣等：员工主动性人格与创新行为的关系：基于趋利-避害框架理论的实证研究

本文探讨了员工主动性人格与创新行为之间的关系，基于趋利-避害框架理论进行了实证研究。研究背景在于创新行为对组织发展的重要性及其伴随的风险，研究目的是澄清主动性人格的本质及其对创新行为的作用机制。通过分析趋利型主动性人格和避害型主动性人格，研究发现这两种人格类型通过不同的动机对创新行为产生不同影响，并探讨了团队情境对创新行为的边界作用。结论指出，趋利型主动性人格的员工更倾向于机会发掘，而避害型主动性人格的员工则更关注问题发掘，团队内授权氛围和团队间竞争氛围对这两种人格类型的创新行为有显著影响。